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        獵頭新聞|獵頭學院
        獵頭公司內訓:為什么你的候選人總是無法通過保用期?
          獵頭公司內訓:為什么你的候選人總是無法通過保用期?
        獵頭公司
          作為獵頭,我么不僅要關心入職,還要關心離職。招聘這個微觀市場上發生的一切,都應該是我們研究的對象。作為獵頭,最郁悶的就是人才在保障期內離職。我不得不承認,我每年推薦的人才,有10%以上會在保證期內離職,最快的離職記錄是入職后的第二天。我對這一切深感抱歉。
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          這些年來,隨著對離職人才的探索和交流,我逐漸發現離職的原因是多種多樣的,大部分不是單一原因的產物,有的是為了權力,公司給的授權不夠,工作憋屈。這類人才,小企業背景的比較常見,跳槽到更大的公司后,受不了大公司的管理模式和人際交往。
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          有些是公司不講誠信,片面違反與人才的約定,導致人才經濟收入下降。有的是承受不了壓力,在大公司,有一個體系來支持他們,雖然他們賺的少一些,但是壓力沒那么大。在創業公司,面臨壓力的時候,只能換平臺。有的是為了錢,年輕,老婆在期待二胎,他們迫切需要多賺錢的方法和途徑。在巨頭的邀請下,他們加入了。這種經理一般在30歲左右,這些都很正常。有些原因更奇妙,比如當不了老板娘就跳槽去bat,有的因為看不慣一個時尚品牌老板的鄉土風情,團建請你吃牛蛙火鍋....
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          我們應該從自己的失敗中吸取教訓,每一次出發的背后,都是利益與人性的較量。但很多人才在保證期(試用期)主動離職的原因往往與企業的三觀不符,說直白一點就是文化非常不匹配。
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          所以這些年來,我一直在建議,在人才考察過程中,無論是獵頭還是hr,都要深入考察人才與企業的三觀和模式匹配,這需要我們做一些準備,首先你要搞清楚公司的三觀標準是什么;然后形成自己公司考察人才的三觀和格局的方法,以及不同的用人策略,突出hr的專業性。只有這樣,才能制定完整的招聘和保留策略,盡量減少雇主和我們招聘的損失。
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        關于乾坤獵聘
        • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
        • 《中國十佳獵頭服務企業》
        • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
        • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
        • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
        • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
        • 中國人才交流協會理事會員單位
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