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        獵頭新聞|獵頭學院
        獵頭職場:助力成長的10個黃金法則
          獵頭職場:成長的十大黃金法則
        獵頭
          1、一個人的才能很重要,但從來都不是最重要的。所謂“林中有木,風必毀”。如果太棒了,不僅同事們會不高興,l主任也會感到不舒服。因此,我們應該學會適當地隱藏自己的笨拙,表現出膽怯,甚至愚弄自己。
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          2、職位不一定代表級別。這句話有一定的道理。然而,當一個人被提升到某個職位時,肯定會有一些杰出的東西,盡管這種杰出可能不會被大多數人認可,甚至與實際工作無關。
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          3、能力普通的導更愛面子,他越愛面子,他不喜歡總是不同意的人。因此,即使你是從對你所在單位負責的角度出發,也不要在公開場合與L總監意見相左。因為有時候,如果你是對的,你就是錯的;你錯了,但你是對的。
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          4.不要總是表現得比領導高明。作為下屬,最聰明的方法是將你的意圖轉化為L總監的觀點,并通過L總監的嘴通過巧妙的手段表達出來,比如繞圈子、繞圈子和試圖隱藏。這可能就是蘇格拉底所說的“助產術”。
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          5、領導來訪時,必須稱之為“指導工作”,講話時,必須稱之為“匯報工作”。就成就而言,我們必須強調,這是L guide的指導和幫助的結果。多報好消息,少報悲傷;表現出更多的決心和更少的問題。絕大多數l-guides喜歡不勞而獲的表現,而不是在困難中增加障礙。
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          6、只有相信人,才能培養人;只有給別人嘗試的機會,甚至失敗的機會,我們才能培養人才。如果你太自信,而你在任何地方都不自在:你必須檢查各地其他人所做的工作;你總是會對別人的努力吹毛求疵。然后,結果只會是你越來越累,其他人越來越煩。
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          7.“不與上級競爭,不與同級人競爭,不與下級競爭?!边@三點強調一個人的思維和模式。要想成就偉大的事業,沒有頭腦和模式顯然是不可能的?!翱赐付徽f,了解而不評判,了解而不爭論?!边@三點強調的智慧是學會及時閉嘴,善待他人。
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          8.同事可能成為最好的朋友或朋友。但這種可能性和數量并不多。歸根結底,同事之間存在利益關系。除非兩個人(幾個人)選擇“目標相同”的F系列,否則他們將“目標相同”地對抗l-guide。然而,建立在這個前提下的關系不是真誠的友誼,而是為了溫暖而團結在一起。
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          9.領導應該擅長畫蛋糕。用這個蛋糕來引起人們的食欲。激發食欲的關鍵是另一方確實有饑餓感,而另一方確實習慣吃窩頭,希望改善生活條件。歸根結底,l的藝術是找到人們需要它的地方,讓人們相信他們可以通過自己實現它。
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          10、如果你想讓別人與你的目標保持一致,關鍵的策略是將你想解決的問題與另一方的利益聯系起來?!傲x”很高,而“利”相對較低,但從長遠來看,后者更可靠,尤其是對成年人而言。丘吉爾說:“G家族沒有永遠的敵人,沒有永遠的朋友,只有永遠的利益?!碑斎?,這也適用于人與人之間的關系。
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        關于乾坤獵聘
        • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
        • 《中國十佳獵頭服務企業》
        • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
        • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
        • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
        • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
        • 中國人才交流協會理事會員單位
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